12 lipca, 2019
Rekrutacja IT nie jest taka oczywista. Często klienci pytają nas, gdzie znajdujemy kandydatów, odpowiadamy – większość kandydatów znajdujemy na LinkedIn. W obsłudze LinkedIna mamy już bardzo duże doświadczenie, a na dodatek […]
26 czerwca, 2019
Co FBI ma wspólnego z rekrutacją IT? Jak dotrzeć do zakamarków Internetu, by dowiedzieć się więcej o kandydatach? I czym właściwie jest OSINT? Odpowiedzi na pytania przybliżą Cię do bycia specem w świecie sourcingu.
3 czerwca, 2019
Storytelling w rekrutacji – czyli garść refleksji po SourceConie W zeszłym roku, branża rekrutacji oszalała na punkcie AI, tooli do automatyzacji i dyskusji „Czy roboty zabiorą pracę rekruterom?”. Kiedy minęła pierwsza fala ekscytacji […]
23 maja, 2019
Szybki research o widełkach – jak go zrobić? Stosunkowo często w Humeo spotykamy się z pytaniem od naszych klientów “Jakie są obecnie stawki na rynku na stanowisko X?”. To pytanie pada najczęściej w dwóch sytuacjach – […]
16 maja, 2019
Poszukiwanie osób na trudne i niejednoznaczne stanowiska w obszarze IT jest wyzwaniem samym w sobie. A gdyby na to wszystko nałożyć jeszcze bardzo konkretne wymagania firmy odnośnie tzw. umiejętności miękkich? Doświadczenie kandydata to jedno, ale jak […]
9 maja, 2019
Rekrutacja IT – Co powinno zawierać dobre ogłoszenie? Jako rekruterowi na pewno zdarzyło Ci się być w sytuacji, w której nikt nie odpowiedział na Twoje ogłoszenie o pracę. To zawsze trudna sytuacja, zwłaszcza jeśli czas nagli, a Ty nie masz […]
19 kwietnia, 2019
Nieco ponad rok temu FEV – firma automotive i jeden z naszych Klientów – zwróciła się do nas z bardzo ciekawą potrzebą rekrutacyjną. Powiedzieli krótko: “Mamy potencjalny projekt, ale nie posiadamy kompetencji […]
16 kwietnia, 2019
Publikowanie widełek to rozwiązanie coraz częściej stosowane w rekrutacji IT. Skąd ten trend? Programiści (ale także inni specjaliści IT) są tak rozchwytywani, że zanim przystąpią do rozmów, chcą znać konkrety.
17 sierpnia, 2018
5 zasad Humeo, czyli rzecz o naszych wartościach firmowych Niby nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym są wartości firmy, ani po co one są. Niby w każdej firmie wszyscy wiedzą, jakie te wartości są. […]
