Rok 2025 przynosi wiele zmian na rynku IT, a rekrutacja staje się coraz bardziej złożona. Firmy muszą stawić czoła wyzwaniom takim jak powroty do biur, automatyzacja procesów (nie tylko rekrutacyjnych) czy wzrost konkurencji na globalnym rynku. Dowiedz się, jak zoptymalizować swoje działania i przygotować firmę na przyszłość.

Powrót do biur w IT – wyzwanie rekrutacyjne 2025

Czy Twoja firma jest gotowa na powrót do biur?

Praca zdalna była standardem w ostatnich latach, ale w 2025 roku coraz więcej firm IT wymaga od pracowników powrotu do biura. To decyzja, która wywołuje mieszane emocje. Dla pracowników, którzy dostosowali swoje życie do pracy zdalnej, powrót może być drastyczny. Z drugiej strony, firmy argumentują, że praca stacjonarna sprzyja budowaniu kultury organizacyjnej i efektywności zespołów.

Jak radzić sobie z tym wyzwaniem?

Komunikuj korzyści modelu hybrydowego, takie jak większa współpraca zespołowa i rozwój relacji zawodowych. Zaoferuj elastyczność, aby ułatwić pracownikom adaptację do nowych zasad – nie stawiaj wszystkiego na ostrzu noża, etapowa zmiana jest łatwiejsza do przyjęcia.

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych w IT – klucz do sukcesu

Dlaczego automatyzacja jest niezbędna w 2025 roku?

Rekrutacja IT w 2025 roku to zarządzanie setkami aplikacji na jedno stanowisko. Tradycyjne metody selekcji nie wystarczają, dlatego automatyzacja procesów rekrutacyjnych staje się priorytetem. Nowoczesne systemy ATS (Applicant Tracking System) pozwalają na automatyczne sortowanie CV, zarządzanie komunikacją z kandydatami i wstępną ocenę umiejętności.

Zastosowanie odpowiednich narzędzi pozwala rekruterom skupić się na najważniejszym – budowaniu relacji z najlepszymi talentami.

Outsourcing IT w Polsce – jakość zamiast niskich kosztów

Czy Polska nadal jest atrakcyjna dla międzynarodowych firm?

Polska przestaje być postrzegana jako tania lokalizacja outsourcingowa. Nic dziwnego, w końcu wynagrodzenia specjalistów IT w Polsce zbliżają się do poziomu zachodnioeuropejskiego. Dla firm to wyzwanie, ale także szansa na budowanie przewagi konkurencyjnej poprzez jakość.

Jak konkurować z firmami outsourcingowymi z innych części świata?

Upskilling i reskilling – nowy trend w IT na 2025 r.

W naszym raporcie „Rynek IT od środka: trendy na 2025 rok” ekspertka z branży, Renata Steckiewicz z Orange Polska, zwraca uwagę, że przewaga konkurencyjna zaczyna się od wewnątrz organizacji. Podkreśla znaczenie rozwijania kompetencji obecnych pracowników:

„Dbałość o upskilling i reskilling zespołu to klucz do elastyczności firmy i odpowiedź na braki kompetencyjne w rolach niszowych.”

Jednocześnie wskazuje ona, że coraz większą wartość mają kandydaci z potencjałem do rozwoju:

„Postawa lifelong learning, gotowość do zdobywania nowych umiejętności i szybkie uczenie się to cechy, których firmy wciąż nie wykorzystują w wystarczającym stopniu.”

Stawianie na rozwój wewnętrzny i potencjał rozwojowy kandydatów może stanowić realną przewagę w obliczu rosnących kosztów pracy i globalnej konkurencji o talenty IT.

Fake CV i inne oszustwa rekrutacyjne – nowe wyzwanie w IT

Czy Twój proces rekrutacyjny jest gotowy na weryfikację umiejętności kandydata w dobie AI?

Coraz częściej firmy IT spotykają się z problemem „fake CV” – kandydaci fałszują swoje doświadczenie, a narzędzia AI ułatwiają im generowanie idealnych odpowiedzi podczas rozmów. To wyzwanie, które wymaga innych metod weryfikacji. Masz na to swój pomysł? Poznaj nasze rozwiązania na to, jak radzić sobie z tym problemem.

Jak zapobiegać oszustwom w rekrutacji?

Dlaczego warto zoptymalizować swoje działania rekrutacyjne w 2025 roku?

Rok 2025 przynosi wyzwania, które zmieniają sposób rekrutacji w IT. Firmy, które postawią na elastyczność, nowoczesne technologie i skuteczną weryfikację kandydatów, zyskają przewagę na rynku. Powroty do biur, automatyzacja procesów i zmieniający się charakter rynku outsourcingowego to trendy, które wymagają przemyślanych działań. To właśnie umiejętność dostosowania się do tych zmian pozwoli przyciągnąć najlepsze talenty i rozwijać zespół w nadchodzących latach.

Pobierz pełny raport „Rynek IT od środka: trendy na 2025 rok”

To tylko część wyzwań, z którymi zmierzy się branża IT. Szczegółowe informacje oraz praktyczne wskazówki znajdziesz w naszym raporcie: „Rynek IT od środka: trendy na 2025 rok”.

Humeo – Twój partner w rekrutacji IT

Humeo oferuje kompleksowe wsparcie w rekrutacji specjalistów IT. Nasze usługi, takie jak RPO (Recruitment Process Outsourcing) oraz rekrutacja w modelu success-fee pomagają firmom sprostać najtrudniejszym wyzwaniom rekrutacyjnym.

Nie pozwól, aby zmiany na rynku Cię zaskoczyły. Skontaktuj się z nami:
Mateusz Macha, CEO Humeo
+48 501 476 504 | ✉️ mateusz@humeo.pl

Opowiedz nam o swoich rekrutacjach

Chcesz poznać koszt zbudowania zespołu IT w ramach współpracy z Humeo?

Wypełnij poniższy formularz, a my damy Ci znać, jak nasze usługi pomogą zrealizować Twoje cele.