Doświadczony rekruter IT dostępny dla Twojej firmy od zaraz, na wyłączność
- Udostępniamy Ci dedykowanego tylko Twojej organizacji rekrutera IT w stałej stawce miesięcznej.
- Rekruter jest gotowy do działania natychmiast i wspiera Twoje potrzeby rekrutacyjne.
- Sam wybierasz cel jaki stawiasz przed rekruterem. Szybkie zwiększenie zespołu? Utworzenie nowego? Dostosujemy usługę pod Twoje potrzeby!
Jak wspieramy Cię w budowaniu zespołu?
Nasz przykładowy proces
Briefing, ustalenie celów i priorytetów
Określamy cele i dobieramy narzędzia do skali rekrutacji. Zgłębiamy personę kandydata oraz skanujemy rynek. Wspólnie z Twoim Managementem i Team Leaderami dochodzimy do realnych potrzeb rekrutacyjnych, aby dokładnie zaplanować ich realizację.
Aktywny sourcing i postowanie ogłoszenia
Prowadzimy aktywny sourcing i jednocześnie dobieramy portale oferujące posting ofert pracy (m.in. Just Join IT, No Fluff Jobs, Bulldog Jobs, LinkedIn). Następnie testujemy ich skuteczność dla Twojej firmy, aby wybrać ten najbardziej efektywny. Korzystamy ze swoich doświadczeń, aby zoptymalizować ten proces pod Twoje potrzeby i specyfikę każdej rekrutacji.
Procesowanie i wdrażanie kandydatów
Dedykowany do Ciebie rekruter podąża ustaloną ścieżką i zapełnia pipeline kandydatów. Prowadzi w imieniu Twojej firmy screening calle i umawia kolejne etapy rekrutacji, wspiera Cię w przekazywaniu feedbacku do kandydatów po każdym etapie rekrutacji. Później przedstawia oferty kandydatom i planuje ich onboarding do firmy.
Analiza rynku, wprowadzenie usprawnień
Proces, nawet najlepszy, wymaga ciągłych usprawnień. Na bieżąco obserwujemy polski rynek pracy, doradzamy Ci jak zwiększać swoją konkurencyjność wśród pracodawców. Badamy doświadczenie kandydatów w procesie metodami ilościowymi i jakościowymi, by wdrażać usprawnienia.
Powyższy przykład procesu wdrożyliśmy u jednego z naszych zagranicznych klientów, tworząc dla niego 20-osobowy zespół programistów.
Porównanie RPO do success fee
RPO | Success Fee | |
---|---|---|
Integracja z Twoją organizacją | Rekruter pracuje wewnątrz Twojej organizacji i kontaktuje się z kandydatami jako jej reprezentant. | Rekruter pracuje poza Twoją organizacją i kontaktuje się z kandydatami jako pracownik agencji rekrutacyjnej. |
Branding | Rekruter kontaktując się z kandydatami, korzysta z maila w domenie Twojej organizacji. | Rekruter kontaktuje się z kandydatami, używając maila w domenie agencji rekrutacyjnej. |
Wyłączność | Rekruter pracuje na pełny etat wyłącznie dla Twojej firmy. | Rekruter może pracować dla wielu klientów jednocześnie. |
Zakres współpracy | Rekruter ma kontrolę nad całym procesem rekrutacyjnym od etapu sourcowania do zatrudnienia (rekrutacja end-to-end). | Rekruter skupia się na pozyskiwaniu kandydatów. Po przedstawieniu specjalistów, Twoja firma zajmuje się kolejnymi etapami, a nasi rekruterzy mogą pośredniczyć w przekazywaniu feedbacku między Tobą a kandydatem. |
Własność danych | Wszystkie kontakty i historie rozmów z kandydatami zostają w Twoich systemach rekrutacyjnych. | Kontakty i historie rozmów należą do agencji rekrutacyjnej. |
Obsługiwane rekrutacje | Rekruter obsługuje kolejne procesy rekrutacyjne na bieżąco i w sposób ciągły, również gdy pojawią się nowe role. | |
Płatności | Stała i przewidywalna miesięczna stawka za współpracę. | Stawka w formie prowizji za każdą zrekrutowaną osobę, będąca określonym procentem od wartości przyszłego wynagrodzenia kandydata. |
Koszt zatrudnienia w rozliczeniu kwartalnym | Do 3 razy niższy koszt w przypadku średniego i dużego wolumenu rekrutacji. Porównywalny przy małym wolumenie rekrutacji (1-2 zatrudnienia w kwartale). | Do 3 razy wyższy koszt w przypadku średniego i dużego wolumenu rekrutacji. Porównywalny przy małym wolumenie rekrutacji (1-2 zatrudnienia w kwartale). |