Doświadczony rekruter IT dostępny dla Twojej firmy od zaraz, na wyłączność
- Udostępniamy Ci dedykowanego tylko Twojej organizacji rekrutera IT.
- Płacisz stałą stawkę za obsługę całości procesów rekrutacyjnych.
- Zakres obowiązków rekrutera ustalamy wspólnie na podstawie Twoich potrzeb.
W jaki sposób korzystasz z RPO?
Przykładowy proces usługi RPO
Określamy cele i priorytety
Przedstawiasz nam swoje potrzeby i w wyniku wspólnych ustaleń określamy skalę rekrutacji, persony kandydatów oraz rynek, z którego pozyskujemy specjalistów.
Znajdujemy kandydatów
Dopasowujemy nasze działania do Twoich potrzeb. Sourcujemy na LinkedInie i poza nim, testujemy postowanie ofert pracy na różnych portalach oraz wykorzystujemy rozmaite narzędzia rekrutacyjne, a następnie analizujemy źródła pozyskiwania kandydatów i wybieramy najskuteczniejsze rozwiązania.
Dostarczamy kandydatów
Przeprowadzamy rozmowy i umawiamy kolejne etapy rekrutacji. Jesteśmy w stałym kontakcie z Tobą i specjalistami - zapewniamy regularny feedback oraz ofertujemy zaakceptowanych przez Ciebie kandydatów. Jeśli tego potrzebujesz, przeprowadzamy także on-boarding nowych pracowników do Twojej firmy.
Analizujemy i usprawniamy procesy
Na bieżąco dzielimy się z Tobą swoimi przemyśleniami o procesie rekrutacyjnym oraz rynku zatrudnieniowym, proponujemy Ci usprawnienia, optymalizujemy nasze działania oraz nieustannie dbamy o jak najlepszy candidate experience.
Powyższy przykład procesu wdrożyliśmy u jednego z naszych zagranicznych klientów, tworząc dla niego 20-osobowy zespół programistów.
Porównanie RPO do success fee
RPO | Success Fee | |
---|---|---|
Integracja z Twoją organizacją | Rekruter pracuje wewnątrz Twojej organizacji i kontaktuje się z kandydatami jako jej reprezentant. | Rekruter pracuje poza Twoją organizacją i kontaktuje się z kandydatami jako pracownik agencji rekrutacyjnej. |
Branding | Rekruter kontaktując się z kandydatami, korzysta z maila w domenie Twojej organizacji. | Rekruter kontaktuje się z kandydatami, używając maila w domenie agencji rekrutacyjnej. |
Wyłączność | Rekruter pracuje na pełny etat wyłącznie dla Twojej firmy. | Rekruter może pracować dla wielu klientów jednocześnie. |
Zakres współpracy | Rekruter ma kontrolę nad całym procesem rekrutacyjnym od etapu sourcowania do zatrudnienia (rekrutacja end-to-end). | Rekruter skupia się na pozyskiwaniu kandydatów. Po przedstawieniu specjalistów Twoja firma zajmuje się kolejnymi etapami, a nasi rekruterzy mogą pośredniczyć w przekazywaniu feedbacku między Tobą, a kandydatem. |
Własność danych | Wszystkie kontakty i historie rozmów z kandydatami zostają w Twoich systemach rekrutacyjnych. | Kontakty i historie rozmów należą do agencji rekrutacyjnej. |
Obsługiwane rekrutacje | Rekruter obsługuje kolejne procesy rekrutacyjne na bieżąco i w sposób ciągły, również gdy pojawią się nowe role. | Rekruter skupia się zazwyczaj na określonej roli/rolach, które każdorazowo i pojedynczo wyznacza klient. |
Płatności | Stała i przewidywalna miesięczna stawka za współpracę. | Stawka w formie prowizji za każdą zrekrutowaną osobę, będąca określonym procentem od wartości przyszłego wynagrodzenia kandydata. |
Koszt zatrudnienia w rozliczeniu kwartalnym | Do 3 razy niższy koszt w przypadku średniego i dużego wolumenu rekrutacji. Porównywalny przy małym wolumenie rekrutacji (1-2 zatrudnienia w kwartale). | Do 3 razy wyższy koszt w przypadku średniego i dużego wolumenu rekrutacji. Porównywalny przy małym wolumenie rekrutacji (1-2 zatrudnienia w kwartale). |