9 maja, 2019
Rekrutacja IT – Co powinno zawierać dobre ogłoszenie? Jako rekruterowi na pewno zdarzyło Ci się być w sytuacji, w której nikt nie odpowiedział na Twoje ogłoszenie o pracę. To zawsze trudna sytuacja, zwłaszcza jeśli czas nagli, a Ty nie masz […]
19 kwietnia, 2019
Nieco ponad rok temu FEV – firma automotive i jeden z naszych Klientów – zwróciła się do nas z bardzo ciekawą potrzebą rekrutacyjną. Powiedzieli krótko: “Mamy potencjalny projekt, ale nie posiadamy kompetencji […]
16 kwietnia, 2019
Publikowanie widełek to rozwiązanie coraz częściej stosowane w rekrutacji IT. Skąd ten trend? Programiści (ale także inni specjaliści IT) są tak rozchwytywani, że zanim przystąpią do rozmów, chcą znać konkrety.
23 października, 2018
4 trendy w sourcingu na 2019 r. Nie ma ważniejszego wydarzenia sourcingowego w Europie niż Sourcing Summit w Amsterdamie, w którym miałem przyjemność wziąć udział równo dwa tygodnie temu. Wiele osób pytało mnie o wrażenia, więc postanowiłem […]
17 sierpnia, 2018
5 zasad Humeo, czyli rzecz o naszych wartościach firmowych Niby nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym są wartości firmy, ani po co one są. Niby w każdej firmie wszyscy wiedzą, jakie te wartości są. […]
23 marca, 2018
REKRUTACJA PROGRAMISTY JAVA – JAK ZACZĄĆ? Mówi programista do programisty: – Hej, słyszałem, że ostatnio byłeś bezrobotny… jak to jest? – Stary, najgorsze 20 minut mojego życia. Znasz ten, żart? […]
29 listopada, 2017
Recruitment Open Community Day – co to za event i dlaczego go wsparliśmy? 20 listopada w Krakowie odbył się pierwszy Recruitment Open Community Day (w skrócie ROC Day). Co to za event? Pierwsza w Krakowie i pierwsza w Polsce […]
26 października, 2017
Rekrutacja specjalistów IT – 6 prostych sposobów Podobno rekrutacja specjalisty IT w dzisiejszych czasach to koszmar. Kandydaci wybrzydzają, mają coraz większe wymagania i trudno ich przekonać do zmiany. Prostą odpowiedzią […]
14 września, 2017
Dlaczego lepiej zatrudniać kandydatów, którzy spełniają tylko 70% wymagań? Moja hipoteza brzmi – kandydat spełniający 70% wymagań (albo nawet 50%) może być lepszym kandydatem niż ten spełniający 100%. Na pierwszy […]