kandydatami
Architekta Oprogramowania
tygodni
W Humeo, do tej pory nasze działania rekrutacyjne koncentrowały się na Krakowie, Warszawie oraz Trójmieście. Kiedy z prośbą o wsparcie w rekrutacji zgłosił się do nas poznański Tpay, było to dla nas jak powiew świeżego powietrza 🙂
Czym jest Tpay? To firma z branży FinTech, oferująca system szybkich płatności online. Założona przez absolwentów Politechniki Poznańskiej, w ciągu 10 lat zbudowała silną pozycję na rynku. Współpracuje głównie ze sklepami e-commerce, zapewniając usługi takie jak: transfery, przelewy internetowe, możliwość płatności kartą oraz za pomocą kodów QR, czy w systemie BLIK.
Podczas pierwszej rozmowy z Patrycją (rekruterką w Tpay), dowiedzieliśmy się, że firma poszukuje osoby na stanowisko Manager of Engineering and System Operations. W przypadku tej rekrutacji Klientowi bardzo zależało na czasie, więc zrezygnowaliśmy z naszego standardu – fizycznego spotkania w biurze, na rzecz wideorozmowy. Podczas rozmowy, na bazie dobrze zadanych, kompleksowych pytań byliśmy w stanie poznać realne potrzeby firmy.
Poznański rynek był dla nas do tej pory terra incognita. Dlatego po przystąpieniu do realizacji zlecenia, postawiliśmy sobie za cel nie tylko dobre poznanie rynku, ale również upewnienie się, że znalezieni przez nas Kandydaci pasują do zapotrzebowania firmy zarówno technicznie, jak i podejściem (czyli tzw. mindsetem).
Mapowanie rynku podczas tworzenia od zera nowego zespołu IT w Polsce?
Sprawdź, jak tego dokonaliśmy podczas współpracy z szwedzkim LeoVegas Group:
Początkowy plan działania zakładał znalezienie Manager of Engineering and System Operations. Osoby, która miała zaprojektować architekturę i wsparcie techniczne, ale także zaplanować strategię biznesową dedykowaną rozwojowi wewnętrznego systemu płatności.
Po wewnętrznych dyskusjach na temat potrzeb firmy, rozdzielono te role. Ostatecznie skupiliśmy się na szukaniu osoby ukierunkowanej technicznie, czyli Architekta Oprogramowania.
Mając finalne informacje na temat zapotrzebowania Klienta, mogliśmy zabrać się za tworzenie komunikacji. Na bazie doprecyzowanych wymagań stworzyliśmy obszerną, acz informatywną wiadomość, która generowała zwrotkę od najlepiej dopasowanych osób na rynku. W efekcie zaoszczędziło nam to dużo czasu i przyczyniło się do sprawniejszego zamknięcia tematu.
W poszukiwaniach pasujących Kandydatów posłużyliśmy się LinkedInem oraz świeżo nabytą wiedzą o poznańskim rynku IT. W sourcingu najistotniejsze dla nas były:
Sprawdź, jak sourcujemy w IT, gdy LinkedIn to za mało:
Podczas procesu przeprowadziliśmy rozmowy z 7 Kandydatami, wszyscy zostali zaproszeni na rozmowę u klienta. Następnie 4 osoby zakwalifikowały się do drugiego etapu rekrutacji. Ostatecznie Tpay rozważał 2 Kandydatów, z jednym z nich podpisał finalnie umowę.
Dalsze działania rekrutacyjne były po stronie klienta, ale trzymaliśmy rękę na pulsie będąc w stałym kontakcie z kandydatami. Ze względu na większą liczbę etapów rekrutacji niż w standardowym procesie, proces wymagał od nas stałego monitorowania sytuacji. Architekt Oprogramowania w kontekście sporej zmiany biznesowej jest krytyczną rolą. Klientowi zależało, aby podjąć jak najlepszą decyzję.
Proces, choć trwał nieco dłużej niż rekrutacja na typowe stanowisko developerskie, zamknął się sprawnie. Od briefa do podpisania umowy z kandydatem minęło niecałe 6 tygodni, a było to na dodatek w samym środku okresu wakacyjnego.
Tpay miał bardzo jasno sprecyzowaną i mocno osadzoną w rzeczywistości potrzebę biznesową. Mówiąc prościej, klient wiedział doskonale kogo i dlaczego potrzebuje. To znacznie ułatwiło współpracę, przełożyło się na jasną komunikację potrzeb i ewentualnych zmian, a następnie sprawne procedowanie kandydatów po stronie klienta 🙂
Rekrutacja dla firmy z branży FinTech okazała się bardzo ciekawym projektem. Zmiana otoczenia, konieczność wdrożenia się w nowy dla nas rynek IT i spore wymagania klienta, złożyły się na to, że projekt był interesujący i (pozytywnie) wymagający :). Wielkim plusem był też sam produkt oferowany przez Tpay, który jest wysokiej jakości i na rynku widać realne zapotrzebowanie na tego typu rozwiązania. Lubimy takie projekty!
IT Recruiter
Jakie są Twoje potrzeby rekrutacyjne?
Wypełnij poniższy formularz, a my damy Ci znać, jak wspólnie możemy zrealizować Twoje cele.