Qualaroo zwróciło się do nas z nietypową rekrutacją, na stanowisko Director of Engineering, który dołączyłby do ich biura w Krakowie.
Qularoo to polsko-amerykański startup, który jest własnością Scaleworks. Firma tworzy narzędzie dla UX Designerów, ułatwiające przeprowadzanie badań jakościowych z użytkownikami. Z programu korzystają już między innymi: Spotify, Groupon, Buffer, Lenovo czy Booking.com.
W jeszcze większym przybliżeniu narzędzie Qualaroo to SaaS pozwalający firmom zadawać pytania swoim użytkownikom, podczas gdy używają ich aplikacji lub korzystają z ich strony internetowej. Z Qualaroo można również korzystać podczas tworzenia ekranów i mockupów dla klienta, pytając klienta o opinię z poziomu programów takich jak: Figma, InVision, Marvel, AdobeXD czy Axure.
W związku z szybkim rozwojem produktu firma szukała Director of Engineering. Osoba ta byłaby odpowiedzialna za rozwój produktu pod względem technicznym oraz zarządzanie zespołem go rozwijającym. Miał to być kandydat, który posiada tzw. dryg do pracy z ludźmi, a jednocześnie bardzo dobrze radzi sobie w Ruby.
Spotkanie z Pauliną Wójciak, CEO w Qualaroo, odbyło się w formie videocalla (z uwagi na to, że Paulina pracuje na co dzień w głównej siedzibie firmy w USA). Kontakt z nią był o tyle istotny, że poszukiwany kandydat będzie z nią bezpośrednio współpracować. Dobrze więc, aby kompetencjami (zarówno twardymi, jak i miękkimi) ją uzupełniał. I poza tym – nikt tak dobrze nie opowie o firmie, jak sama CEO.
Żeby ułatwić nam zrozumienie produktu, Paulina umówiła nam także spotkanie z Michaelem, który odpowiadał za customer success. Michael przedstawił nam demo produktu oraz pokazał Qualaroo od strony użytkownika, co pozwoliło nam w pełni zrozumieć produkt firmy. Takie informacje są niezwykle pomocne przy późniejszym opowiadaniu kandydatom o ich nowej pracy.
Sprawdź również:
Będąc po rozmowie z Pauliną oraz po fantastycznym demo z Michaelem wiedzieliśmy, kogo szukamy. Pracę rozpoczęliśmy od:
Nasza strategia sourcingowa bazowała głównie na LinkedInie. W rekrutacjach na stanowiska executive najistotniejsze jest to, by znaleźć właściwych ludzi i zaangażować ich skutecznie w proces rekrutacji. Innymi słowy – ważne jest dobre zmapowanie rynku i późniejsza jakość komunikacji z kandydatami.
Rekrutacje na stanowiska takie jak Director of Engineering nie pojawiają się tak często, jak na stanowiska typowo developerskie. Dlatego stanowią dla nas zawsze ciekawe wyzwanie, które wymaga bardzo precyzyjnego działania w zakresie: dobrego zmapowania rynku, przygotowania odpowiednich wiadomości dla kandydatów, odpowiednio przygotowanej rozmowy oraz przeprowadzenia kandydatów przez proces.
Dzięki takiemu podejściu przeprowadziliśmy rozmowy z 4 kandydatami, tyle też osób zaprezentowaliśmy Qualaroo; z czwórki kandydatów Klient wybrał jedną osobę i złożył ofertę, która została przyjęta.
Rekrutacja dla Qualaroo była jednym z ciekawszych projektów w 2019 roku. Szukanie pracowników do firmy produktowych na stanowiska managerskie zawsze stanowi duże wyzwanie, a ich znalezienie zawsze przynosi dużą satysfakcję.
Poza tym dobrze nam się pracuje na konkretach. Tych w projekcie nie brakowało. Paulina Wójciak miała jasno sprecyzowane oczekiwania. Wiedzieliśmy nie tylko jakie technologie powinien znać kandydat, ale też, jaką powinien mieć osobowość oraz jakie cechy i umiejętności miękkie powinien posiadać, żeby odnaleźć się w danej firmie. Współpraca z Pauliną była miła i oparta o partnerską relację. Do tego też konkretna i z jasno wyznaczonym celem. Ułatwiła rekrutację i sprawne zamknięcie projektu.
Na koniec pozostaje więc powiedzieć: dziękujemy za kolejny świetny projekt! Z niecierpliwością czekamy na następne.
…oraz nasz Humeo blog ze specjalistycznymi artykułami z branży HR/IT.
IT Recruiter
Jakie są Twoje potrzeby rekrutacyjne?
Wypełnij poniższy formularz, a my damy Ci znać, jak wspólnie możemy zrealizować Twoje cele.