Czasem klienci przychodzą do nas z dość szalonymi pomysłami rekrutacyjnymi. Chociaż nie jesteśmy firmą, która porywa się z motyką na słońce, to bardzo lubimy wyzwania i nie boimy się wychodzić poza ramy zazwyczaj świadczonych usług.
osób
CV do klienta
Java Developerów
Okazja na przeprowadzenie niestandardowej rekrutacji nadarzyła się jesienią 2017 roku, a z pomysłem przyszła do nas firma Sparte
Spartez jest gdańską firmą, która zarówno rozwija produkty Atlassiana, jak i tworzy własne płatne rozszerzenia do ich ekosystemu. Problem polegał na tym, że w Trójmieście nie ma wystarczająco dużo Java Developerów, by zaspokoić ich potrzeby rekrutacyjne. W związku z tym potrzebowali inżynierów, którzy byliby chętni się przeprowadzić.
Powstał jednak problem z samym procesem rekrutacyjnym, który w swoim standardowym wyglądzie wymagałby od programistów kilku wycieczek do Gdańska. Dlatego firma zamiast wymagać od kandydatów przyjeżdżania na północ kraju, postawiła na własną mobilność. Z tej potrzeby zrodził się pomysł na krakowskie Roadshow, do którego chętnie się przyłączyliśmy.
Celem Sparteza było stworzenie od podstaw zdalnego teamu, dlatego kandydaci mieli do wyboru relokację do Gdańska lub pracę w 90% zdalną, z regularnymi delegacjami do Gdańska.
Dodatkowa zaletą był okres, w którym przeprowadzaliśmy rekrutację, jesienią zalała nas intensywna fala smogu. Dlatego wizja przeprowadzki do Trójmiasta, dla osób z Krakowa w tym czasie była znacznie bardziej kusząca niż np. wiosną.
Ponieważ Spartez miał u siebie dwucyfrową liczbę wakatów, oczekiwania wobec Humeo były bardzo wysokie (aczkolwiek realne). Zapewniliśmy im do dyspozycji rekrutera, który pracował wyłącznie nad tym jednym procesem przez blisko miesiąc.
Choć response rate na ofertę był bardzo duży, to jednak dla większości osób, ani praca zdalna w tak dużym wymiarze, ani relokacja nie była komfortową opcją. Przy czym, większość podkreślała atrakcyjność oferty, która zdecydowanie wybija się na tle innych. Dlatego pomimo wielu zainteresowanych, niewiele osób ostatecznie się zdecydowało na udział w procesie.
Dosyć spora grupa podczas rozmowy telefonicznej prosiła o podanie większej ilości szczegółów oraz prosiła o czas na przemyślenie propozycji. Jednak po namyśle, wizja tak dużej zmiany była dla nich przytłaczająca.
Poszukiwani kandydaci to osoby o kompetencjach Senior/Principal, które przeważnie założyły już rodzinę i osiedliły się na stałe w Krakowie. W takich przypadkach kandydaci potrzebowali skonsultować się ze swoimi życiowymi partnerami, zanim podjęli tak wiążącą decyzje.
Warto również dodać, że Spartez był bardzo pozytywnie zaskoczony poziomem kandydatów, których im zarekomendowaliśmy. Świadczy o tym chociażby fakt, że tylko dwie osoby nie dostały się do ostatniego etapu.
Po zakończonym projekcie, obie strony miały poczucie, że wykonana praca była wartościowa. Całość udała się z kilku powodów:
Zdecydowanie, jest ich kilka. Warto o nich tutaj wspomnieć i rozważyć przed wprowadzeniem podobnego rozwiązania u siebie.
Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że wizja relokacji dla developerów z Krakowa jest mało atrakcyjna. Głównie dlatego, że w Krakowie jest dużo ciekawych ofert pracy. Aby złożyć zaledwie 4 oferty, musieliśmy wysłać aż 400 wiadomości. Jesteśmy pewni, że przy takiej samej liczbie skontaktowanych osób, w wypadku rekrutacji w tym samym mieście, byłaby ona dużo efektywniejsza.
I tu dochodzimy do drugiej wady takiego rozwiązania rekrutacyjnego – dużego nakładu organizacyjnego potrzebnego do sprawnego przeprowadzenie projektu “roadshow”. Proces ten wymagał pełnego zaangażowania oraz współpracy kilku osób z firmy oraz włożenia przez nich niemal tytanicznej pracy w rekrutację. Nie mówimy, że jest to niemożliwe do powtórzenia w innej organizacji. Trzeba jednak zauważyć, że poziom organizacji i współpracy zespołu Sparteza był bardzo wysoki i niewątpliwie osiągnięcie go będzie stanowić duże wyzwanie dla wielu firm.
Z naszego punktu widzenia “roadshow” to świetne rozwiązanie, ale do wykorzystania przede wszystkim na rynku macierzystym (czyli tym, na którym mieści się biuro firmy).
Szczególnie dobrze sprawdzi się w sytuacjach, kiedy chcemy szybko przeskalować zespół. Jeśli chcielibyśmy przeprowadzić je poza naszym rynkiem, radzimy najpierw dobrze przeanalizować, czy na pewno wykorzystaliśmy wszystkie opcje pozyskania kandydatów lokalnie. Dopiero po takiej analizie można jednoznacznie podjąć decyzję, że to dobry kierunek działania.
Niezależnie jednak jaki wariant wybierzecie, w Humeo zawsze chętnie przy nim pomożemy. 😉
IT Recruitment Consultant
Jakie są Twoje potrzeby rekrutacyjne?
Wypełnij poniższy formularz, a my damy Ci znać, jak wspólnie możemy zrealizować Twoje cele.