Ask Me Anything, w skrócie AMA, to cykliczne spotkania online z ekspertami z różnych branż. Spotkania odbywają się za pomocą grupy facebookowej Marketing i Biznes, założycielem której jest Michał Bąk. Liczba członków grupy sięga już prawie 15 tysięcy osób!
W ramach wydarzenia AMA, jako ekspert z rekrutacji w IT wystąpił Matusz Macha, który w ciągu godziny odpowiedział na 27 pytań od uczestników wydarzenia. Zadane pytania były przeróżne, od trochę zabawnych, po dość standardowe, czyli np. o CV. Oto kilka przykładów.
Pytanie
Jakie są wg Ciebie największe błędy w CV?
Matusz Macha
To temat rzeka, ale z najczęstszych: brak chronologii zatrudnienia, informacji o znanych technologiach, szczegółowych informacji o projektach, które się zrealizowało. Również fatalna redakcja, która powoduje, że trzeba się domyślić, co jest nazwą firmy, a co nazwą projektu, w którym kandydat brał udział.
Pytanie
Jak to jest ze zgodami w CV od wejścia RODO? Czy to prawda, że zgody dodawane do CV są mało ważne, bo samo wysłanie CV jest wyrażeniem zgody (plus firmy mają swoje dedykowane zgody, które chcą aby wklejać)?Mateusz Macha
Generalnie najbezpieczniej jest zbierać zgody przez osobny formularz i pod każdą rekrutację. Wtedy jest to zgodne z RODO. Drugą stroną medalu jest to, że jak ktoś dobrowolnie wysyła CV z danymi, to raczej nie będzie Cię ścigał o złamanie RODO.
Pytanie
Na jaki język programowania jest największe zapotrzebowanie?Matusz Macha
Java. Potem: .NET, C/C++, JavaScript. Potem: Python, PHP, Ruby, Scala. Mniej więcej tak to wygląda.
Pytanie
Jaką macie skuteczność? Ile CV na ogłoszenie/projekt rekrutacyjny? Ile rozmów? Ile zatrudnień? Ile osób przechodzi okres próbny? Ile jest ocenianych jako high/medium/low performer później?Matusz Macha
Po kolei. Jaką macie skuteczność? –> wysoką, jeżeli coś bierzemy, to to zamykamy.Po kolei. Jaką macie skuteczność? –> Wysoką, jeżeli coś bierzemy, to to zamykamy.
Ile CV na ogłoszenie/projekt rekrutacyjny? –> To zależy od projektu, najczęściej od 4 CV w górę na dane stanowisko. Z reguły jednak nie więcej niż 10. No chyba, że naprawdę mamy rekrutację “high volume”.
Ile rozmów? –> Jeśli pytasz, o to ile z zarekomendowanych przez nas osób jest zapraszanych na rozmowę u klienta, to powiem, że znakomita większość. Zdarza się oczywiście, że ktoś jest odrzucany na etapie CV, ale to jednostkowe przypadki.
Ile osób przechodzi okres próbny? –> Znakomita większość, w całej historii firmy realizowaliśmy gwarancję dosłownie kilka razy i to w większości wypadków dlatego, że kandydat zrezygnował, a nie dlatego, że klient nie przedłużył z nim umowy.
Ile jest ocenianych jako high/medium/low performer później? –> Nie badamy tego.
Wszystkie pytania i odpowiedzi z sesji AMA dostępne są na stronie Marketing i Biznes. Więcej na temat tego, jak powinno wyglądać skuteczne ogłoszenie o pracę znajdziesz w naszym artykule: co powinno zawierać ogłoszenie o pracę w IT?