Rekrutacja IT w formie zdalnej była do tej pory już powszechnie praktykowana, jednak jako opcja, a nie konieczność. W obliczu ostatnich całkowicie nieprzewidywalnych zdarzeń związanych z szerzeniem się wirusa COVID-19, branża HR stanęła przed sporym wyzwaniem dynamicznej transformacji, która umożliwi pracę w 100% online. Dziś dobre narzędzia do rekrutacji jest na wagę złota.
Jesteśmy w fazie adaptacji do zmian, dlatego zanim każda z organizacji wybierze dopasowane dla siebie rozwiązania, warto sprawdzić te, które są najłatwiejsze do implementacji – bezpłatne. Przygotowałam krótką listę darmowych narzędzi umożliwiających przeprowadzenie rozmowy o pracę z kandydatem w formie zdalnej, skupiając się na trzech potrzebach (w przypadku rekrutowania developerów): komunikacji, wizualizacji myśli / schematów/ algorytmów oraz testu umiejętności programowania.
Google Hangouts – łatwe i intuicyjne narzędzie, które w bezpłatnej wersji pozwala na rozmowę z 10 osobami jednocześnie. Aby z niego skorzystać, wystarczy posiadać konto Gmail, link do rozmowy można wygenerować między innymi tworząc wydarzenie. Co więcej, Google Hangouts w trakcie konwersacji udostępnia także chat dla rozmówców. Niestety zapis z niego znika bezpowrotnie po zakończeniu rozmowy. Często stosowane jako narzędzie do rekrutacji, umożliwia również udostępnianie ekranu.
Zoom – platforma, dzięki której w wersji bezpłatnej rozmowy można prowadzić z aż 100 osobami jednocześnie, z nieograniczoną liczbą konwersacji 1 na 1, ale z maksymalnie 40-minutowymi rozmowami grupowymi. Narzędzie do rekrutacji, z którego przyjemnie się korzysta, nie ustępuje w użyteczności od Google Hangouts, a w wersji płatnej dodano szereg innych funkcjonalności, przydatnych dla większych organizacji.
Whereby – w planie darmowym, użytkownik może skorzystać z opcji rozmowy grupowej z maksymalnie 4 użytkownikami. Zaletą są customizowane linki do rozmów, dodatkowo Whereby zostało zintegrowane z platformą You Tube, dzięki czemu można w łatwy sposób odtwarzać filmiki w trakcie konwersacji.
Whimsical – narzędzie do rekrutacji, które umożliwi przeprowadzenie z kandydatem między innymi burzy mózgów, mapy myśli, czy diagramów przepływu. Przede wszystkim jednak wireframesów, dzięki bogatej bibliotece konfigurowalnych elementów. Darmowa wersja pozwala na tworzenie 4 tablic miesięcznie.
Miro – program, w którym można między innymi projektować złożone diagramy w bardzo estetyczny i przejrzysty sposób. Bezpłatna wersja pozwala na dostęp do narzędzia przez nieograniczoną liczbę użytkowników, tworzenie 3 edytowalnych tablic, korzystanie z gotowych szablonów oraz integrację rdzenia. Płatne plany rozszerzone są między innymi o możliwość integracji także z Jirą.
Explain Everything – platforma o bardzo szerokim zastosowaniu. Najciekawszym z nich, które może być wykorzystane podczas prowadzenia rozmowy zdalnej z kandydatem, jest opcja korzystania z whiteboardu online. Co prawda, z narzędzia można korzystać na dowolnym urządzeniu, jednak podczas korzystania z białych tablic, najwygodniej będzie to zrobić z poziomu tabletu. W ramach bezpłatnej wersji dostępne są 3 tablice.
Teletype for Atom – platforma open source w fazie beta, stworzona przez Github. Łatwe w obsłudze narzędzie, piękne w swojej prostocie.
CodeSandbox – narzędzie, które podobnie jak Teletype for Atom jest opensourcowe. Można korzystać z niego za darmo, jednak płatna wersja kosztuje zaledwie 9 $ miesięcznie. Nie jest więc dużym kosztem, jeśli będziesz często korzystać z tego narzędzia (warto wspierać projekty opensourcowe 🙂 ). Bezpłatna wersja narzędzia umożliwia edycję kodu, z możliwością zagnieżdżania kodu na swojej stronie.
Code Any Where – platforma, która co prawda w wersji bezpłatnej jest dostępna tylko w 7-dniowej wersji demo, jednak podstawowy plan kosztuje jedynie 2,5 $ miesięcznie od użytkownika. Narzędzie umożliwia udostępnianie dowolnego pliku, folderu lub projektu za pomocą adresu URL. Wysłania linku np. przez e-mail. Dużym plusem jest możliwość korzystania z wielu pre-konfigurowanych komponentów (między innymi PHP, WordPress, Node.JS, Ruby i innych).
Nie powiem, które z tych narzędzi jest najlepsze. Uważam, że każde z nich spełnia swoje zadanie, jest stosunkowo proste w obsłudze – intuicyjne, jednak różni się interfejsem. Kwestie wizualne pozostawiam już do indywidualnej oceny 🙂
Wybierając moje ulubione narzędzie do zdalnej rozmowy o pracę, zdecydowanie wskazałabym Google Hangouts. Podczas rekrutacji to komunikacja jest kluczowym elementem (co często podkreślamy w naszych case study). Komunikator natomiast powinien być przede wszystkim łatwo dostępny. W przypadku rozwiązania Google, posiadając Gmaila (co jest raczej powszechne), korzystanie z niego jest dziecinnie proste. Co więcej, nawet teraz, w momencie wzmożonego zainteresowania technologiami online, Google Hangouts mnie nie zawodzi pod względem jakości połączeń.
Marketing Specialist
Co zyskasz, biorąc udział w webinarze? O czym usłyszysz?
✔︎ Poza-LinkedInowe narzędzia sourcingowe - praktyczne omówienie
✔︎ Abstrakcyjne metody wyszukiwania kandydatów - potężna garść inspiracji
✔︎ Co wolno, a czego nie - kontrowersje w pracy sourcera i rekrutera
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.