Moc życzliwości i merytoryki w jednym, czyli ROC Day edycja świąteczna!
21 grudnia, 2022
Stawki w IT 2022/2023 – liczby i opinie o rynku zatrudnieniowym (aktualizacja 2023)
20 stycznia, 2023
Chcesz wiedzieć jak zostać rekruterem IT i szukasz podstawowej wiedzy o sourcingu lub potrzebujesz przypomnieć sobie co to jest Boolean Search i jak działa? Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę z rekrutacją czy chcesz odświeżyć przykurzoną wiedzę, nasza pigułka może okazać się dla Ciebie przydatna. 🙂
Spis treści
Nasza pigułka wiedzy zawiera następujące składniki:
Substancja czynna:
Co to jest Boolean Search
Substancje pomocnicze:
1. Operator OR
2. Operator AND
3. Operator NOT
4. Nawiasy ( )
5. Cudzysłów ” ”
Substancje wspomagające:
Inne przykłady Boolean Search
Zadanie dodatkowe
Co to jest Boolean Search?
Pojęcie to związane jest z pracą brytyjskiego matematyka, George’a Boole’a, który opracował algebrę Boole’a, typ struktury algebraicznej, w której zmienne przyjmują jedynie wartości „prawda” („T”) lub „fałsz” („F”) w logice formalnej albo „1” i „0” w systemach cyfrowych. Jeśli, tak jak ja, na matmie głównie zamalowywaliście kratki w zeszycie długopisem, to być może nie wiecie, co właśnie przeczytaliście. Nie szkodzi!
George Boole
1815-1864
Angielski matematyk i filozof, współtwórca logiki matematycznej
To jeszcze raz. O co chodzi z tym booleanem? Najprościej mówiąc, to takie operowanie słowami kluczowymi, które w rezultacie daje nam (prawda) lub nie daje (fałsz) wymarzonych kandydatów, a potem szybki placement i bach – możemy świętować. Zanim jednak otworzymy szampana, warto poznać podstawowe operatory logiczne (znowu ta matematyczna nomenklatura), które umożliwią nam stworzenie najbardziej dopasowanego dla nas „narzędzia” do szukania, czyli kwerendy/stringa. Nasz kumpel Boole wspominał o trzech z nich, ale my jesteśmy logicznymi mistrzami, więc korzystamy z pięciu:
OR
AND
NOT
( )
" "Omówimy je na przykładach, z uwzględnieniem dwóch najpopularniejszych narzędzi wśród rekruterów: wyszukiwarek LinkedIn i Google.
- TIP: narzędzia wyszukiwania potraktują jako operatory tylko te słowa, które zapiszemy WIELKIMI LITERAMI. To ważne! W przeciwnym razie potraktują je jako zwykłe słowa.
1. Operator OR
Czyli w języku Boole’a: alternatywa. Weźmy taki przykład: szukamy specjalisty od bezpieczeństwa systemów informatycznych. W wymaganiach uwzględnione jest, że kandydat powinien znać jeden z następujących języków: JavaScript lub Python. Operator OR to właśnie ten nasz polski „lub”. Szukamy specjalisty od bezpieczeństwa z JavaScriptem OR (lub) specjalisty od bezpieczeństwa z Pythonem. W praktyce zapiszemy to tak:
javascript OR pythonW ten sposób poszerzamy nasze wyniki wyszukiwania. Poprzez użycie operatora OR upewniamy się, że wyświetli nam wszystkie wyniki, które zawierają albo frazę „javascript” albo „python”.
Jak to działa w praktyce w wyszukiwarce LinkedIn, a jak w Google?
- LinkedIn: operator OR działa w wyszukiwaniach za pomocą wewnętrznej wyszukiwarki LinkedIn. Warto mieć na uwadze, że LI wyszuka nam dosłowne frazy, tj. wyniki wyświetlą dosłownie to, co wpisaliśmy (konkretny przykład na końcu wpisu – tutaj).
- Google: operator OR działa także w wyszukiwaniach Google. Co ciekawe, nie zawsze jest on najlepszym wyborem. Google całkiem nieźle radzi sobie z synonimami i odmianą przez części mowy i przypadki, ale tylko jeśli wpiszemy to słowo samodzielnie, bez operatorów. Jeśli zastosujemy przed nim operator OR, Google wyświetli nam jedynie wyniki z uwzględnieniem tego słowa w dosłownym brzmieniu.
Zamiast OR możemy użyć znaku | :
javascript | python2. Operator AND
Dla Boole’a i fanów matematyki: koniunkcja. Przykład: szukamy specjalisty od bezpieczeństwa systemów informatycznych. Ale wytyczne są bardziej restrykcyjne niż poprzednio: tym razem potrzebujemy kogoś, kto zna zarówno JavaScript, jak i Pythona. Musimy uwzględnić to w naszych wyszukiwaniach:
javascript AND pythonW ten sposób zawężamy nasze wyniki wyszukiwania. Wyszukiwarka zwróci nam jedynie te wyniki, które zawierają obie frazy kluczowe: zarówno „javascript”, jak i „python”. Nie jedną z nich, lecz obie.
- LinkedIn: operator AND działa w wewnętrznej wyszukiwarce.
- Google: operator AND jest kompletnie bezużyteczny. Google stawia na minimalizm bardziej niż Hemingway w opisach bohaterów i zamiast AND wspiera użycie zwyczajnej spacji. Nasz boolean na poczet Google’a wyglądać będzie więc tak:
javascript python3. Operator NOT
Czyli negacja. Przykład: szukamy specjalisty od bezpieczeństwa systemów informatycznych (gdzie jesteś, człowieku?!). Przekopaliśmy się już przez dziesiątki kandydatów, ale to wciąż nie jest to. Wyskakują sami DevOpsi, a nie o to nam chodzi. Możemy więc zapisać to tak:
security NOT devopsW ten sposób wykluczymy z naszych wyników wszelkie te, które zawierają w sobie frazę „devops”.
- LinkedIn: operator NOT świetnie się sprawdza na LinkedInie i można go radośnie stosować. Warto nadmienić, że LI uwzględni w wynikach zarówno obecne, jak i poprzednie stanowiska. Kto szukał specjalisty od bezpieczeństwa systemów ten wie, że eliminowanie DevOpsa jako poprzedniego stanowiska może zakrawać o brawurę, ale kto nie ryzykuje, ten nie pije szampana (a wiadomo, że do tego zmierzamy). Nie wszystko da się kupić, wszystko inne załatwią filtry LI (ale o tym kiedy indziej).
- Google: nie ma tak łatwo, NOT nie działa w Google. Ale bez obaw! Jak wszyscy szanujący się trendsetterzy, także Google postanowił wymyślić koło na nowo i alternatywą dla NOT ustanowił znak „-” . Co ważne, nie stawiamy spacji między „-” a frazą wykluczaną. Czyli nasze wyszukiwanie dla Google’a wyglądać będzie następująco:
security -devops 4. Nawiasy ( )
Świat bez nawiasów (tudzież wtrąceń) byłby pusty (czczy) niczym bęben (albo mój brzuch w porze obiadu). Nie zapominajmy jednak, że obracamy się w sferze logiki, dlatego musimy myśleć o nawiasach w kontekście bardziej matematycznym. Przykład: nasz specjalista od bezpieczeństwa systemów informatycznych, ze znajomością JavaScriptu lub Pythona, który nie jest DevOpsem. W matematyce nawiasy informują nas o tym, które działanie powinniśmy wykonać w pierwszej kolejności*. Możemy zastosować to rozumowanie do boolean search. Zatem nasze wyszukiwanie powinniśmy zapisać następująco:
NOT devops AND (javascript OR python) AND security Uff. To kogo my właściwie chcemy znaleźć? Specjalistę od security, który zna JavaScript albo Pythona, ale nie jest DevOpsem.
Po co te nawiasy?
Elementy wypisane w obrębie nawiasu wyszukiwarka potraktuje jako swego rodzaju samodzielne zapytanie w ramach tego wyszukiwania. Zamiast wypisywać oddzielne booleany dla wszystkich alternatywnych technologii (lub nazw stanowisk, lub czegokolwiek czego potrzebujemy użyć), zamykamy je we wspólnym nawiasie.
- LinkedIn: wspaniale radzi sobie z nawiasami.
- Google: j.w.
*A potem poznajemy pochodne i całe życie okazuje się kłamstwem. 😉
5. Cudzysłów ” ”
W matmie występuje. I w chemii też. Ale w tym wypadku wykorzystujemy go w jego wyjściowej, przyjemnej formie, czyli potraktowaniu frazy całościowo. Kojarzycie tę scenę z „Nic śmiesznego” jak Pazura zabiera Kondrata kawał drogi w pole na skraj lasu i okazuje się, że w scenopisie oczom ich ukazuje się las… krzyży?
Wpiszcie w Google:
"las"Wpiszcie:
"krzyży"A wpiszcie:
"las krzyży"No właśnie… ?
Ale weźmy za przykład sytuację nieco nam bliższą. Szukamy Java Developera. Zależy nam, aby była to osoba, która pracowała już jako Java Developer, a nie jedynie miała z Javą kontakt w pracy. Możemy zastosować cudzysłów, aby poinformować wyszukiwarkę, że interesują nas wyłącznie wyniki, które zawierają te dwie frazy obok siebie:
"java developer"Wyszukiwarka zwróci nam wyniki, które zawierają dokładnie obok siebie słowa „java” i „developer”.
(!) Nie dowolnie umieszczone w tekście – tylko te obok siebie.
- TIP: pamiętaj, by upewnić się, że używasz cudzysłowu w formie górnych kresek, a nie formy przyjętej w języku polskim, czyli dół-góra.
- LinkedIn: cudzysłów sprawdzi się w wyszukiwaniu na LI.
- Google: tu także działa. Pamiętaj, że możesz się tym posłużyć do wyszukiwania dosłownych fraz, które ktoś mógł napisać np. na forum: „od 5 lat pracuję jako Java developer”.
Inne przykłady Boolean Search:
Weźmy taki przykład: szukamy początkującego Java developera. Może mieć on doświadczenie komercyjne, ale nie musi. W pierwszym odruchu wpiszemy w wyszukiwarkę:
java AND developerUzyskamy wyniki, które zawierają frazy „java” i „developer”. Najwięcej będzie, zapewne, „java developer”. Ale co z tymi wszystkimi początkującymi developerami, którzy jeszcze nie pracowali jako typowi Javowcy? LinkedIn zmusza nas do zastosowania kreatywnych rozwiązań i szukania alternatyw. Możemy wyszukać np.:
(developer OR developing OR programmer OR programming) AND javaOtwiera to przed nami nowe wyniki. Np. kandydat, który pracuje obecnie jako szeroko pojęty „software developer”, ale na swoim profilu ma informację: „during my internship I did some Java programming and I want to develop in this direction”.
Właściwością wyszukiwarki Google jest to, że zawiera ona w sobie wiele wersji tego samego słowa, tj. wpisując „developer”, wyświetli nam zarówno wyniki ze słowem „developer” jak i np. „development” lub „developing”.
Zadanie dodatkowe
A teraz zadanie dla Ciebie!
Czy potrafisz wskazać kogo szukam?
("software developer" OR "software engineer") AND (javascript OR python) AND (aws OR azure) NOT java- Daj mi znać na marta.hajduk@humeo.pl
Marta Hajduk
Tech recruiter @ humeo | recruitment geeks
Autorka wpisu
