Społeczność ROC (Recruitment Open Community) znana jest na polskim rynku rekrutacji z robienia rzeczy… niezwykłych. 10 grudnia podczas kolejnego spotkania (w Gdańsku) mogliśmy doświadczyć tego ponownie!

fot. Karol Makurat | @tarakum_photography

To nie tak miało być…

…po ostatniej edycji ROC day’a we Wrocławiu, grudzień miał być już „wolny”. Ale społeczność postanowiła inaczej! Nie wyobrażała sobie nie spotkać się jeszcze choć raz przed świętami.

Główne organizatorki (Kasia Tang, Karolina Latus, Magdalena Korbecka) nie mogły nie przyjąć zaproszenia do pięknego biura hand2band w Gdańsku, a partnerzy wydarzenia (Elevato, inhire.io, Humeo Recruitment Geeks) ochoczo na te wieści zareagowali 🙂

To grono otwierało zresztą całe wydarzenie swoimi wystąpieniami, podczas których dzieliło się z całą społecznością specjalnymi „tipami”, które przygotowali z okazji świątecznej edycji:

• Maciej Czerwonka podpowiadał, by jako rekruter dbać o kandydatów, interesować się ich potrzebami i oczekiwaniami, aby nie „sprzedawać” oferty na siłę, tylko mieć przekonanie, że jest rzeczywiście czymś odpowiednim dla danego człowieka.

• Jakub Udziela podzielił się osobistym doświadczeniem Syndromu Impostora w swoim życiu zawodowym i zachęcił innych do wykorzystania przestrzeni ROC day jako tej, w której można bezpiecznie i komfortowo dzielić się ze sobą feedbackiem, wiedząc, że ma się wokół życzliwych ludzi, którzy jednocześnie potrafią udzielić merytorycznego feedbacku.

• Jacek Krajewski podzielił się osobistym doświadczeniem, że ROC wrócił mu wiarę w to, że można w Polsce robić fantastyczne wydarzenie dla rekruterów: z bardzo wysoką jakością merytoryczną, partnerskim podejściem, luźnym networkingiem i całą otoczką, związaną z dodatkowymi warsztatami czy własnoręcznie przygotowanym jedzeniem. Zachęcał również do tego, by „nigdy nie stać samemu”, tzn. by oprócz przysłuchiwania się dyskusjom, otworzyć się też na rozmowy z innymi rekruterami. Według Jacka – niezależnie od tego, czy uważamy się za osobę introwertyczną, czy nie, warto przełamać swoje obawy związane z nawiązywaniem nowych znajomości.

Tematy paneli dyskusyjnych – ROC day Gdańsk 2022, edycja świąteczna

Po części inauguracyjnej, rozpoczęliśmy panele dyskusyjne, a było ich naprawdę sporo! 😀 Opracowana agenda anty-konferencji ROC day Mikołajki 2022 zakładała aż 9 paneli dyskusyjnych i 9 różnych prowadzących:

• Jacek Krajewski: Porozmawiajmy o tworzeniu skutecznej bazy kandydatów

• Monika Predkiel: #4DaysWorkWeek – czy mniej może oznaczać więcej? …albo chociaż tyle samo

• Karolina Klijewska-Rojek: ROK z ROC(k)iem i po co mi to było?! Czyli co ja wiem o rachunkach (niekoniecznie sumienia)

• Kasia Ubysz: Skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Napiszmy je razem!

• Kasia Krzyżanowska: Rekruter IT w 🔥 – gdy życie rzuca Ci kłody – zrób z nich schody!

• Kasia Tang: Zaplanujmy ROC 2023!

• Marta Krugły: Negocjacje w rekrutacji – kiedy się zaczynają, a kiedy kończą?

• Maciej Czerwonka: Rozdajmy sobie rózgi i prezenty!

• Agnieszka Radojewska: Mikołajowi wysiadły sanie! O pomaganiu i ratowaniu

Wnioski z dyskusji

Jakie wnioski płynęły z samych dyskusji? Specjalnie dla Was zebrałem „trochę” opinii z rynku (po hasztagu „ROCday” i „ROC” na LinkedInie. Jeśli Twojego posta tu brakuje – napisz do mnie).

Uważam, że taka forma relacji z dyskusji jest najuczciwsza i najbardziej autentyczna – bo płynie wprost od uczestników paneli. Życzę zatem owocnej lektury, do której mocno zachęcam (jest tam sporo naprawdę fajnych „insajtów”!) 🙂

Co poza tym? Warsztaty, prezenty i moc życzliwości!

To, że społeczność ROC jest wyjątkowa, wiemy nie od dziś. Podczas całego wydarzenia atmosferę, jaka panowała w biurze hand2band w Gdańsku określiłem 3 słowami: Relacje – Aktywność – Jakość.

Oprócz dyskusji, podczas ROC day’a była także przestrzeń na warsztaty kreatywne z It’s my t-shirt, podczas których tworzyliśmy własnoręcznie ozdoby świąteczne 🙂

Organizatorzy wydarzenia zadbali także o iście świąteczny klimat! Choinka, ozdoby, czy… Pani Reniferowa i Św. Mikołaj w osobach Karoli i Damiana, a także personalizowane prezenty dla każdego uczestnika wydarzenia dodały kolorytu naszemu – nie boję się użyć tych słów – rekrutacyjnemu świętu 🙂

Podsumowanie i mała inspiracja dla zapracowanych 🙂

Na koniec, z racji zbliżających się Świąt, życzę Wam wraz z całym Humeo przede wszystkim zwolnienia tempa i chwili oddechu. Abyście odpoczęli w gronie najbliższych i tak jak lubicie najbardziej. Tak, by po powrocie znów mieć siły do szerzenia dobrych praktyk w świecie rekrutacji! 🙂 

Żeby troszkę Wam w tym pomóc, podrzucam jako inspirację mój pomysł na piąteczek w pracy w stylu „mogę, nie muszę”, który wzbogaciłem właśnie dzięki jednemu z paneli dyskusyjnych ROC day (szczególne podziękowania dla Moniki Predkiel). Poniższa rozpiska „piątkowych zasad” może się przydać szczególnie tym, którym marzy się 4-dniowy tydzień pracy, ale ich firma nie może sobie na to pozwolić.

Oto moje 4 zasady:

I to tyle na dziś. Dziękuję wszystkim, że byliście z nami i z Humeowymi publikacjami na blogu przez cały rok. Mam nadzieję, że spełniły Wasze oczekiwania i nadal będziecie tu zaglądać. 💜

Do zobaczenia w 2023 roku! 🥳