Rekrutacja pracowników IT po wakacjach wiąże się ze sporą liczbą mitów i przypuszczeń. W tej publikacji postanowiliśmy się z nimi rozprawić i zebrać dla Ciebie kilka faktów, które pomogą Ci się do niej dobrze przygotować.

Czas czytania: 6 minut

Rekrutacja IT do łatwych nie należała nigdy, ale odwrotnie do warunków atmosferycznych – szczególnie gorąco zaczyna się robić… po wakacjach. Jeśli zaś dołożymy do tego jeszcze wakacje “pandemiczne”, to już w ogóle mamy gotowy przepis na iście mistrzowskie wyzwanie. Na szczęście jeśli nie zbagatelizujesz problemu i mądrze podejdziesz do zatrudnienia specjalistów IT, możesz osiągnąć zamierzone cele. Mamy nadzieję, że my Ci w tym dziś pomożemy!

Oto kilka faktów, na jakie powinieneś zwrócić uwagę podczas rekrutacji IT po wakacjach, by zyskać przewagę nad konkurencją:

1. Firmy technologiczne pamiętają o marketingu

Według barometru ITX opracowywanego co miesiąc przez Just Joint IT (największy portal z ogłoszeniami o pracę w branży IT), aż 75% respondentów (osoby zarządzające w firmach IT) zadeklarowało, że nie zmieniło w minionym miesiącu swojego budżetu na marketing. Na dodatek aż 37,5% ankietowanych przyznało, że we wrześniu budżet na promocję zostanie u nich zwiększony. Nie od dziś wiadomo, że marketing w rekrutacji pracowników IT odgrywa bardzo ważną rolę. Od dobrego employer brandingu po odpowiednią komunikację i PR. Specjaliści IT mogą przebierać w ofertach pracy, więc musisz wyróżnić się czymś konkretnym. Nie oszczędzaj na marketingu – nawet mimo teoretycznie gorszych czasów.

2. Kraków: pandemia nie dotknęła w znaczący sposób programistów i ich zarobków

Wydawało się, że kryzys gospodarczy spowoduje masowe zwolnienia, a w najlepszym wypadku – sporą redukcję etatów. Tymczasem z badania rynku przeprowadzonego w wakacje przez naszą firmę na próbie krakowskich programistów wynika, że zdecydowana większość z nich ma pracę, a 90,7% z nich utrzymało lub wręcz zwiększyło swoje zarobki w dobie pandemii. Jednocześnie wciąż najczęściej wskazywaną motywacją do zmiany pracy są wyższe widełki (33,4%). 

Mało? OK – serwujemy więc kolejne dane. Otóż dwa największe ośrodki IT w Polsce (Warszawa i Kraków) w swoich ogłoszeniach o pracę (według raportu inhire.io) wcale nie zmniejszyły średniego poziomu górnych widełek w poprzednim kwartale, co prezentujemy w tabeli poniżej:

Inaczej sytuacja prezentuje się w mniejszych ośrodkach, gdzie zanotowano spadki (zachęcamy do pobrania całego raportu tutaj). Mimo tego, wydaje się jednak, że w po-wakacyjnej rekrutacji pracowników IT nie możesz sobie pozwolić na znaczną obniżkę widełek w ogłoszeniach o pracę. My w każdym razie radzimy nie szukać oszczędności w widełkach, bowiem specjaliści IT na pewno tego nie kupią.

3. Software house’y: od września znów większe zapotrzebowanie

Barometr ITX za sierpień 2020 autorstwa Just Join IT zanotował znaczny spadek billable rate, który jest wyznacznikiem wykorzystanych godzin programistów na projektach u klientów. Co to ma wspólnego ze zwiększeniem zapotrzebowania? Otóż ankietowani (aż 45%) deklarują, że od września spodziewają się ponownych wzrostów tego wskaźnika. Powód? Mamy swoją teorię: pandemia i zamknięcie granic w miesiącach marzec-maj spowodowały, że wszyscy “rzucili się” na miesiące wakacyjne, by właśnie w tym czasie wykorzystać swój urlop. W sierpniu nastąpił więc generalny przestój, ale sytuacja zaczęła się zmieniać już pod koniec ubiegłego miesiąca, co nasza agencja rekrutacyjna odczuła bardzo mocno, notując rekordową ilość placementów u naszych klientów. Warto więc, byś przygotował się na nowe wyzwania i rozbudował swój zespół 🙂

4. Mimo wszystko twierdzisz, że nie masz zapotrzebowania na nowych pracowników IT?

To nie oznacza, że masz całkowicie odpuścić obszar rekrutacji oraz HR! Obecne czasy wymagają od nas gotowości “na wszystko”. Nawet jeśli nie zamierzasz nikogo zatrudnić w najbliższym czasie, radzimy, byś nieustannie budował swoją sieć kontaktów. Jeśli notujesz przestój – wykorzystaj ten czas na optymalizację swoich procesów rekrutacyjnych, zadbaj o employer branding, inwestuj w marketing. Słowem: daj się poznać specjalistom IT! Przeprowadzone przez nas badanie rynku wykazało bowiem, że przy ewentualnej zmianie pracy aż 19,3% programistów będzie brało pod uwagę renomę firmy, z kolei 30,5% ankietowanych nie podjęło by się pracy w firmie, która prowadziła redukcję etatów w dobie pandemii. 

5. I na koniec oczywista oczywistość, którą potwierdzamy badaniami: tempo pracy (i rekrutacji) po wakacjach przyspiesza

Większość firm ma już dawno za sobą uporządkowane wszelkie procesy po pandemicznym kryzysie i jest już doskonale przygotowana na funkcjonowanie w nowych warunkach. W barometrze ITX Just Joint IT ankietowani managerowie z branży IT (C-level/wyższy manager) zadeklarowali, że w sierpniu nowe zamówienia wzrosły z poziomu 67 pkt. do 71,9 pkt, a na wrzesień prognozują wzrost do aż 78,1 pkt! Podobnie zatrudnienie: z poziomu 65,6 pkt (sierpień) ma wzrosnąć do 78,1 pkt (wrzesień). Statystyki rekrutacji Humeo potwierdzają ten stan rzeczy oraz stale rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT. Dobrze przygotuj więc swoje procesy rekrutacyjne i nie daj się wyprzedzić konkurencji po wakacjach!

Tak więc na koniec z radością możemy przyznać: branża IT odżywa i mamy nadzieję, że we wrześniu (po słabszej pierwszej części sierpnia) zanotuje kolejne wzrosty. W związku z tym życzymy Ci jak najbardziej udanej, po-wakacyjnej rekrutacji! I pamiętaj: konkurencja nie śpi, a wręcz odżyła i mało kto zasłania się już mitycznymi “skutkami pandemii” (no… może poza wymaganiami pracowników związanymi z pracą zdalną, o której oczywiście nie zapominaj w swoich ofertach pracy 😉 ). Niech wrzesień będzie dla nas wszystkich świetnym wstępem do jak najlepszego, ostatniego kwartału w tym szalonym 2020 roku!

Poznaj więcej case studies z rekrutacji IT, które zgromadziliśmy podczas współprac z naszymi partnerami.