„Można faktycznie pokazać, co się potrafi” – czyli jak w praktyce wygląda praca rekrutera RPO
4 stycznia, 2022
10 typowych problemów w zarządzaniu zespołem rekruterów IT
8 marca, 2022
“This is Sparta” – mówił Michał Gąszczyk za kulisami naszego ostatniego webinaru. Słowa te tyczyły się oczywiście stawek w branży IT. Dziś przedstawiamy Wam skrót tego, co przyniesie rekrutacja IT w 2022 roku oraz jakie trendy są widoczne w przypadku konkretnych stanowisk i technologii.
Źródło
Całość artykułu została oparta o raport autorstwa inhire.io “IT Market Snapshot 2021” oraz Webinar Humeo “Rekrutacja IT w 2022 roku – stawki, trendy, strategie” – gorąco zachęcamy do zapoznania się z tymi materiałami źródłowymi.
Czy naprawdę będzie tak ciężko?
Na starcie podzielimy się z Wami porównaniem tego, jak rok do roku (Q4 2020 vs Q4 2021) wzrosły stawki dla specjalistów IT w zależności od technologii. Oto dane:
- Ruby: 34% wzrost wysokości stawek;
- Kotlin: 26%;
- Swift: 23%;
- TypeScript: 22%;
- JavaScript: 21%;
- Java: 15%;
- PHP: 15%.
Zarobki w IT na 2022 rok – o jakich kwotach mówimy i o czym warto pamiętać?
Dla przykładu podamy Ci konkretne stawki dla 5 wybranych technologii:
- Ruby: 21 600 PLN *;
- Kotlin: 23 130 PLN;
- TypeScript: 22 116 PLN;
- Scala: 23 358 PLN;
- Golang: 22 620 PLN.
*netto B2B / brutto UoP
Musimy jednak pamiętać, by wziąć pod uwagę to, o czym wspominał podczas Webinaru Humeo Michał Gąszczyk:
Michał Gąszczyk
CEO & founder @ Inhire.io
Do naszego raportu zawsze staramy się podchodzić jak najbardziej obiektywnie i realnie. Wszystkie dane, które przedstawiamy, to średnie z górnych widełek. Trzeba zatem wziąć pod uwagę, że podane wyżej liczby nie są stawkami, które proponuje się w każdej firmie. Bierzemy tu natomiast pod uwagę górne widełki, ponieważ taki jest właśnie obraz rynku, który widzą kandydaci. Jako inhire.io, z punktu widzenia ekspertów, możemy zapewnić, że to jest właśnie to, na co zwracają uwagę specjaliści IT i o tym też powinniśmy jako pracodawcy pamiętać.
Rekrutacja IT w 2022 roku. Jak patrzeć na te dane, co warto jeszcze wziąć pod uwagę, do czego porównać?
Jeśli:
- zastanawiasz się w co inwestować w kontekście rekrutacji IT w 2022 roku;
- szukasz inspiracji i pomysłów popartych faktami na to, co oferować, by wyróżnić się na tle konkurencji i zyskać wartościowych kandydatów;
- chcesz poznać jeszcze więcej danych dotyczących zarobków w branży IT, w tym z podziałem na seniority, technologie i lokalizacje;
- myślisz nad zatrudnieniem juniorów i nie masz pewności, czy to dobry pomysł;
- lub/i potrzebujesz dodatkowego wsparcia, by móc zbudować strategię rekrutacyjną w IT na 2022 rok,
to zapraszamy Cię do sięgnięcia po całkowicie bezpłatną wiedzę, zawartą w raporcie Inhire.io – “IT Market Snapshot 2021” oraz Webinarze Humeo “Rekrutacja IT w 2022 roku – stawki, trendy, strategie”.
Jak znaleźć interesujący Cię temat?
W obu źródłach znajdziesz spis treści – jeśli więc szukasz informacji z konkretnego podpunktu, łatwo trafisz do interesującego Cię tematu. W raporcie znajduje się on na początku dokumentu, z kolei w nagraniu z webinaru – w treści opisu filmu na YouTube.
Korzystaj więc do woli i zwiększaj skuteczność swoich działań rekrutacyjnych! Powodzenia 🙂
Opowiedz nam o swoich rekrutacjach
Jeśli to nie wystarczy i okaże się, że potrzebujesz stałego, eksperckiego wsparcia w rekrutacji IT, napisz do nas!
Wypełnij poniższy formularz, a my chętnie opowiemy Ci jak nasze usługi pomogą zrealizować Twoje cele.
