Rekrutacja w branży IT od zawsze wiąże się z wyzwaniami. W tym procesie często dochodzimy do momentu, w którym musimy zadać sobie pytanie: czy to już ta chwila, kiedy warto sięgnąć po agencję rekrutacyjną? W dzisiejszym wpisie: 6 sygnałów, które mówią, że potrzebna jest pomoc z zewnątrz.

Nie przedłużając – jedziemy po kolei!

1. Nie masz czasu ani pieniędzy na układanie oraz prowadzenie procesów

To swego rodzaju paradoks korzystania z usług agencji rekrutacyjnej. W tytule sugerujemy bowiem, że oprócz czasu, zaoszczędzisz też pieniądze. Ale w jaki sposób, skoro agencji musisz zapłacić? To proste. Owszem – płacisz za outsourcing procesów rekrutacyjnych, ale jednorazowo – za profesjonalne usługi. Tymczasem jeśli miałbyś robić to na własną rękę, a nie masz zaawansowanie rozwiniętego działu HR, wyspecjalizowanego w IT, musisz dodatkowo włożyć sporo pieniędzy w dobrze działające procesy rekrutacji technicznej. Konkrety? Proszę bardzo: będziesz musiał zapłacić między innymi za:

…oraz pewnie jeszcze kilka innych, “drobniejszych” elementów po drodze (tzw. “nieoczekiwane wydatki”). Nie mówiąc o tym, że “czas to pieniądz”. 

Jeśli więc nie masz ani czasu, ani pieniędzy na wszystkie wdrożenia – to pierwsza sytuacja, kiedy warto sięgnąć po agencję rekrutacyjną. Ma ona bowiem uporządkowane i odpowiednio przetestowane wszystkie procesy, którymi Ty nie musisz już zaprzątać sobie głowy. Słowem: gotowe do zastosowania od zaraz.

2. Nie potrafisz dogadać się z programistami

W Humeo stronimy od stwierdzeń typu “programiści są roszczeniowi” czy “z programistą nie da się dogadać”. Cenimy sobie z nimi kontakt, ale to zapewne efekt wieloletniego “obracania się w kręgach IT”. I rzecz jasna – codziennego poznawania rynku i nieustannego śledzenia trendów. Innymi słowy: agencje rekrutacyjne IT potrafią zrozumieć programistów i ich potrzeby, ponieważ codziennie mają okazję do ich wysłuchania. 

Aby poznać człowieka czy jak w tym przypadku – pewną grupę zawodową – trzebą z nią po prostu spędzić określoną ilość czasu. Być może po prostu Ty lub Twój dział rekrutacyjny w natłoku obowiązków nie macie na to wolnej chwili i stąd późniejszy efekt “niedogadania się”?

3. Skalujesz swój biznes i pojawiają się wątpliwości, czy wyrobisz z rekrutacją

Jeśli już teraz zastanawiasz się, czy wyrobisz się z zatrudnieniem X programistów do swojego nowego IT huba, to wiedz, że coś się dzieje. 

Możesz mieć świetny dział rekrutacyjny, znakomitych rekruterów technicznych i sprawdzone na wszystkie sposoby procesy, ale skala przedsięwzięcia i tak może to wszystko przerosnąć. Nie ze względów jakościowych, ale czysto praktycznych: zabraknie Ci rąk do pracy. Wtedy warto działać na wielu frontach. Czyli: jednocześnie rekrutujesz jak najwięcej się da własnym sumptem, a część stanowisk zlecasz do obsadzenia siłami agencji rekrutacyjnej. To najrozsądniejsze rozwiązanie, o ile tylko będziesz pamiętał o 2 rzeczach:

4. Jesteś startupem lub małą firmą i potrzebujesz szybko zrekrutować do konkretnego projektu

Jeśli dopiero zaczynasz swoją “biznesową przygodę”, musisz nastawić się na konkretne przeszkody na starcie. 

Z obu pobudek firmy technologiczne bardzo często decydują się zatrudnić agencję rekrutacyjną IT, która staje się wtedy niejako ambasadorem – nie tylko danej oferty pracy, ale i całej organizacji, dla której pracuje.

5. Dochodzisz do ściany, czyli… “trudna rekrutacja”

Rekrutacja ciągnie się już tygodniami (a może nawet miesiącami)… wydałeś mnóstwo pieniędzy na płatne ogłoszenia, robiłeś kampanie reklamowe, poświęcałeś nawet swój dodatkowy wolny czas, by w końcu zamknąć proces z sukcesem i… nic? Wydaje Ci się, że zrobiłeś już wszystko, co mogłeś, by zatrudnić swojego wymarzonego specjalistę IT. No właśnie – wydaje Ci się… Nie sięgnąłeś bowiem jeszcze po… usługi agencji rekrutacyjnej IT!

Dlaczego niby agencja miałaby skutecznie zamknąć rekrutację, podczas gdy Ty sam wykonałeś już kawał naprawdę dobrej roboty, a mimo to wciąż nie przyniosło to efektów? Powodów może być kilka, oto niektóre z nich:

6. Niepewność, co do wyboru odpowiedniej osoby i strach przed rezygnacją kandydata po kilku dniach pracy

Znasz uczucie, gdy “już byłeś w ogródku, już witałeś się z gąską”? Mam nadzieję, że nie, a przynajmniej – że nie doświadczyłeś tego w rekrutacji IT. W przeciwnym jednak razie – doskonale zdajesz sobie sprawę, jak frustrujące są sytuacje, w których zatrudniony developer rezygnuje po miesiącu czy dwóch pracy, a Tobie przed oczyma przemyka, niczym ta gąska, wielotygodniowy proces rekrutacyjny oraz pot i łzy wylane w czasie tego wyzwania.

Powodów takich zachowań nowo-zatrudnionych może być wiele, a wśród nich m.in. zaniedbania w employer brandingu (pisaliśmy o tym w artykule o “5 działań EB do wdrożenia na 2021 rok”), ale nie będziemy się nad tym teraz rozwodzić. Finalnie efekt jest jeden i to bardzo bolesny: miałeś pracownika – nie masz pracownika. I musisz zaczynać cały proces od nowa. No chyba, że…

… zatrudniasz przy pomocy agencji rekrutacyjnej! Wtedy bardzo często posiadasz tzw. “gwarancję na kandydata”, wyrażoną w określonej liczbie dni – nierzadko jest ich 90. W przypadku zwolnienia się programisty przed upływem tego okresu, agencja rekrutacyjna podejmuje się znalezienia dla Ciebie kolejnego developera, w miejsce tego, który złożył wypowiedzenie. Oczywiście w cenie poprzedniej rekrutacji. I już – możesz spać spokojnie 🙂

Kiedy warto sięgnąć po agencję rekrutacyjną w branży IT? Podsumowanie

Ostatecznie decyzja, co do podjęcia współpracy z agencją rekrutacyjną, należy do Ciebie. Teraz znasz już pewne wyznaczniki, które mogą przemówić za takim rozwiązaniem. Najważniejsze wśród nich to: oszczędność czasu i pieniędzy, stałe i profesjonalne doradztwo, wsparcie techniczne i merytoryczne oraz pomoc w trudnych lub nieoczekiwanych sytuacjach.

Cieszę się, że dotarłeś aż tutaj i nawet jeśli nie będzie nam dane współpracować biznesowo, wierzę, że będziesz czerpał z wiedzy, którą dzielimy się na naszym blogu 🙂 Jeśli chcesz być na bieżąco i zapisać się na nasz newsletter – załączam poniżej przycisk kierujący na stronę z zapisami.

(wysyłka newslettera średnio co dwa tygodnie)