Przestój w rekrutacji – jak sobie z nim poradzić

W drugim odcinku naszej podcastowej serii o strategiach rekrutacyjnych przyjrzę się bliżej strategii zamrażania – freeze. Wiele firm wstrzymuje rekrutacje, co jest niemałym wyzwaniem zarówno dla agencji rekrutacyjnych, jak i dla rekruterów pracujących wewnątrz tych firm.

Jak efektywnie wykorzystać czas na tzw. ławeczce jako rekruter?

W tym odcinku wymienię konkretne przykłady jak dobrze zagospodarować wspomniany przestój w rekrutacji. Czas, kiedy firmy szukają oszczędności i trudno im przewidzieć sytuację rynkową nawet na najbliższy czas.

Warto pamiętać, że strategia zamrażania projektów jest stosowana nie tylko w rekrutacji. Inne branże, w tym branża IT również tego doświadcza, co oznacza, że potencjalni kandydaci zaniepokojeni sytuacją, mogą zacząć rozglądać się za inną pracą.

W podcaście opowiem o między innymi o tym:

czym jest wirtualny handshake i jaką ma wartość,
jakie procesy związane z rekrutacją można usprawnić, kiedy mamy więcej czasu,
dlaczego SEO dla rekrutera ma jakiekolwiek znaczenie,
jak przestój w rekrutacji mogą wykorzystać HR Managerowie,
w jakich innych działach firmy może sprawdzić się rekruter i gdzie jest najbardziej potrzebny w czasie kryzysu.