Sięgnij po dedykowanego rekrutera IT, czyli usługę RPO
9 września, 2021
Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w zespole? Praktyczne wskazówki dla menedżerów (+poradnik do pobrania)
23 listopada, 2021
Dlaczego coraz więcej firm decyduje się na outsourcing w rekrutacji i zatrudnienie dedykowanego rekrutera agencyjnego oraz czy to faktycznie lepsze niż rozliczanie się z agencją na zasadach success-fee? Poznaj lepiej RPO już teraz – zapraszamy do lektury!
Outsourcing procesu rekrutacji (RPO) – definicja
RPO, czyli outsourcing procesu rekrutacji (ang. recruitment process outsourcing) to nic innego jak oddelegowanie części lub całości procesów rekrutacyjnych na zewnątrz, np. do agencji rekrutacyjnej. Udostępnia ona wtedy Twojej firmie dedykowanego rekrutera, który za stałą stawkę obsługuje całość procesów rekrutacyjnych w danym projekcie. Oczywiście szczegóły procesów i zakres obowiązków rekrutera RPO jest ustalany indywidualnie na linii agencja-klient na podstawie specyfiki danego projektu.
Dlaczego firmy sięgają po outsourcing w rekrutacji, czyli RPO?
Sytuacja rynkowa i definicja problemu
Po co nam rekruter zewnętrzny (RPO), skoro teoretycznie sami możemy zatrudnić taką osobę na etat w swojej firmie? Otóż okazuje się, że nie zawsze jest to takie proste. Przede wszystkim obecna sytuacja rynkowa sprawia, że trudności rodzi nie tylko sama rekrutacja programistów, ale i rekruterów IT. Ogromne i stale rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w branży technologicznej naturalnie wymusza posiadanie większej ilości rąk do pracy w dziale rekrutacji, a tych wcale nie przybywa w aż tak szybkim tempie.
Dodatkowo w przypadku rekruterów na poziomie junior możesz nie mieć wystarczającej ilości zasobów do stałej opieki nad swoim nowym pracownikiem oraz czasu na jego wyszkolenie. W wyspecjalizowanych agencjach rekrutacyjnych, takich jak Humeo, te procesy są już z kolei uporządkowane i jasno sprecyzowane, przez co rekruterzy (nawet juniorzy) potrafią bardzo szybko wdrożyć się w procesy, również te specjalistyczne. Agencja spełnia więc wtedy rolę swego rodzaju akademii rekruterów, która przygotowuje ich w praktyczny sposób do wejścia na rynek pracy.
Sprawdź, jak działa RPO na przykładzie naszego szwedzkiego klienta LeoVegas Group, który przy współpracy z naszymi rekruterkami technicznymi stworzył w Polsce zupełnie nowy oddział IT, docelowo mający składać się z ok. 50 specjalistów:
Rozwiązanie problemu
Oprócz zatrudniania nowego rekrutera do siebie, mamy więc jeszcze inną opcję, którą jest outsourcing procesu rekrutacji, czyli RPO. Usługa ta naturalnie odpowiada na następujące problemy i potrzeby:
- sourcing “na już” lub/i rekrutacja sezonowa;
- brak capacity w wewnętrznym dziale rekrutacji;
- potrzeba posiadania dedykowanego rekrutera dla swojego projektu zamiast ogólnej usługi rekrutacyjnej w agencji;
- brak budżetu lub brak przydzielonego etatu w firmie na zatrudnienie nowej osoby (przy jednoczesnym posiadaniu środków budżetowych na zewnętrzne usługi rekrutacyjne);
- chęć posiadania natychmiastowego i bezpośredniego wglądu do procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez agencję oraz posiadanie możliwości jej szybkiej i bieżącej modyfikacji przy współpracy bezpośrednio z rekruterem.
Co otrzymujesz w praktyce, wybierając RPO?
- Możesz skuteczniej i szybciej rekrutować specjalistów IT dzięki zwiększeniu capacity swojego działu rekrutacji;
- Zyskujesz na stałe doświadczonego i wyspecjalizowanego rekrutera IT, nie musisz się martwić o jego doszkalanie i opiekę liderską;
- Zyskujesz stałego partnera (agencję) w rekrutacji IT, eksperta rynku, do którego masz pełne zaufanie i pewność, co do jakości jego usług;
- Oszczędzasz ok. 50% w porównaniu z klasycznym modelem rozliczeń z agencją (success-fee);
- Lepsze zarządzanie ryzykiem: korzystasz z usług rekrutera RPO wtedy, gdy masz zwiększone potrzeby rekrutacyjne, później nie musisz przedłużać umowy z agencją.
Co jeszcze stanowi wartość dodaną, czyli czy rzeczywiście warto korzystać z RPO?
RPO nie zawęża się do zaspokojenia podstawowych potrzeb rekrutacyjnych. Wybierając tę usługę, otrzymujesz dodatkowo w pakiecie (zakres pakietu na podstawie oferty Humeo):
- Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych, z jakich korzystamy;
- Wsparcie merytoryczne Team Leadera Humeo;
- Bazę kandydatów;
- Prowadzenie procesów w sposób transparentny, uporządkowany i według zasady “quality first”;
- Długoterminowe wsparcie in-house’owego zespołu rekrutacji;
- Wsparcie employer-brandingowe we współpracy z partnerami Humeo;
- Potwierdzoną przez naszych kandydatów, klientów i partnerów eksperckość oraz dobry wizerunek marki Humeo w świecie rekrutacji, który wykorzystujemy w skutecznym pozyskiwaniu specjalistów IT.
Dlaczego akurat Humeo?
Czyli #1 RPO designed for tech companies
Mateusz Macha
CEO & Founder – Humeo recruitment geeks
Z doświadczenia wiem, że znalezienie dobrego rekrutera IT stało się dla wielu firm dużym wyzwaniem. Dlatego też w Humeo przygotowaliśmy nowe rozwiązanie, specjalnie dla firm rekrutujących w IT. To proste i szybkie do wdrożenia. My zatrudniamy rekruterów do siebie, wyposażamy ich w niezbędne narzędzia oraz wiedzę potrzebną do skutecznego prowadzenia rekrutacji, a następnie “wynajmujemy” ich na umówiony czas. W pakiecie nasi klienci otrzymują także wsparcie naszego zespołu liderskiego, który wspólnie z rekruterem pracuje na ich sukces. Dodatkowo RPO w Humeo to brak prowizji za zatrudnienia. Tylko stała, miesięczna stawka, zero komplikacji.
RPO daje tak naprawdę wiele korzyści, choć zazwyczaj najważniejszą jest to, że dzięki tej usłudze można szybko rozbudować swój dział rekrutacji i zatrudniać więcej specjalistów IT przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów (oszczędność na success-fee). Ale dlaczego akurat my i co nas wyróżnia? Odpowiedź to: świat IT. Nie bez powodu specjalizujemy się w branży technologicznej. Od początku istnienia Humeo byliśmy Recruitment Geeks, więc również RPO jest u nas zaprojektowane specjalnie z myślą o organizacjach z branży tech.
Dowiedz się, czy RPO jest dla Ciebie
Wypełnij poniższy formularz, a my damy Ci znać, jak nasze usługi pomogą zrealizować Twoje cele.
Podsumowanie
Co najważniejsze, RPO to kompleksowość: wybierając tę usługę, otrzymujesz nie tylko świetnego rekrutera IT, ale i w pakiecie możesz liczyć na wartościową wymianę doświadczeń i wsparcie na całej długości procesu rekrutacyjnego: od narzędzi po team leadera, który bezpośrednio wspomaga w rozwoju rekrutera RPO. To z kolei finalnie prowadzi do skuteczniejszej rekrutacji specjalistów IT i zyskania stałego partnera-eksperta, do którego możesz się zgłosić z każdym problemem i potrzebą rekrutacyjną.
