rekruter IT

1 kwietnia, 2020
Praca zdalna w domu

Home Office – poradnik przetrwania dla rekrutera w “czasach zarazy”

Home Office – poradnik przetrwania dla rekrutera w “czasach zarazy” Z obowiązkiem zostania w domu zdążyliśmy się już trochę oswoić, co nie oznacza, że jest to […]
27 marca, 2020
Jak rekrutować zdalnie developerów

Jak rekrutować developerów zdalnie – bezpłatne narzędzia

Bezpłatne narzędzia do rekrutacji zdalnej Rekrutacja IT w formie zdalnej była do tej pory już powszechnie praktykowana, jednak jako opcja, a nie konieczność. W obliczu ostatnich […]
19 marca, 2020
Rekrutacja IT dla startupu

Rekrutacja Backend Developera dla startupu Stonly

Rekrutacja Backend Developera dla startupu Stonly Aby pomóc w rozwiązywaniu schematycznych problemów (np. z jakimś oprogramowaniem) powstają tutoriale, mozolnie pisane FAQ w postaci ścian tekstu, czy […]
11 lutego, 2020
Rekrutacja dla Qualaroo

Szybka rekrutacja Director of Engineering dla Qualaroo

Szybka rekrutacja Director of Engineering dla Qualaroo Qualaroo zwróciło się do nas z nietypową rekrutacją, na stanowisko Director of Engineering, który dołączyłby do ich biura w […]
21 stycznia, 2020
Działalność Agencji Rekrutacynej IT w 2019 roku

Rok z życia agencji rekrutacyjnej IT. Podsumowanie 2019

Rok z życia agencji rekrutacyjnej IT. Podsumowanie 2019 w Humeo. Nie jest łatwo napisać podsumowanie roku. Trudno się piszę o sobie i o swojej firmie, kiedy […]
23 grudnia, 2019

Architekt Oprogramowania – rekrutacja dla Tpay

Architekt Oprogramowania – rekrutacja dla Tpay W Humeo, do tej pory nasze działania rekrutacyjne koncentrowały się na Krakowie, Warszawie oraz Trójmieście. Kiedy z prośbą o wsparcie […]


PROJEKT REKRUTACYJNY?

Napisz do nas

Napisz maila lub skorzystaj z formularza, lub zadzwoń. Niezależnie od tego, jaki sposób wybierzesz, chętnie zaprosimy Cię na kawę i porozmawiamy o szczegółach

tel:
+48 501 476 504
e-mail:
mateusz@humeo.pl


21 sierpnia, 2019
jak zatrudniać w IT

B2B oczami przedsiębiorcy – jak zatrudniać w IT?

B2B oczami przedsiębiorcy – jak zatrudniać w IT? Umowy B2B są formą zatrudniania popularną nie od dziś. Taki model współpracy posiada wiele niezaprzeczalnych korzyści, zarówno dla […]
12 lipca, 2019
rekrutacja LinkedIn

Rekrutacja IT: kiedy LinkedIn to za mało (Case Study)

Rekrutacja IT: kiedy LinkedIn to za mało (Case Study) Rekrutacja IT nie jest taka oczywista. Często klienci pytają nas, gdzie znajdujemy kandydatów, odpowiadamy – większość kandydatów […]
23 października, 2018
trendy w sourcingu

4 trendy w sourcingu na 2019 r.

4 trendy w sourcingu na 2019 r. Nie ma ważniejszego wydarzenia sourcingowego w Europie niż Sourcing Summit w Amsterdamie, w którym miałem przyjemność wziąć udział równo […]
17 sierpnia, 2018
Humeo kultura organizacji

5 zasad Humeo, czyli rzecz o naszych wartościach firmowych

5 zasad Humeo, czyli rzecz o naszych wartościach firmowych Niby nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym są wartości firmy, ani po co one są. Niby w każdej […]
23 marca, 2018
rekrutacja

Rekrutacja programisty Java – jak zacząć?

REKRUTACJA PROGRAMISTY JAVA – JAK ZACZĄĆ? Mówi programista do programisty: – Hej, słyszałem, że ostatnio byłeś bezrobotny… jak to jest? – Stary, najgorsze 20 minut mojego […]
26 października, 2017
rekrutacja

Rekrutacja specjalistów IT – 6 prostych sposobów

Rekrutacja specjalistów IT – 6 prostych sposobów Podobno rekrutacja specjalisty IT w dzisiejszych czasach to koszmar. Kandydaci wybrzydzają, mają coraz większe wymagania i trudno ich przekonać […]
14 września, 2017
zatrudniać kandydatów

Dlaczego lepiej zatrudniać kandydatów, którzy spełniają tylko 70% wymagań?

Dlaczego lepiej zatrudniać kandydatów, którzy spełniają tylko 70% wymagań? Moja hipoteza brzmi – kandydat spełniający 70% wymagań (albo nawet 50%) może być lepszym kandydatem niż ten […]
Kontakt