Przestój w rekrutacji – jak sobie z nim poradzić

W drugim odcinku naszej podcastowej serii o strategiach rekrutacyjnych przyjrzę się bliżej strategii zamrażania – freeze. Wiele firm wstrzymuje rekrutacje, co jest niemałym wyzwaniem zarówno dla agencji rekrutacyjnych, jak i dla rekruterów pracujących wewnątrz tych firm.

Jak efektywnie wykorzystać czas na tzw. ławeczce jako rekruter?

W tym odcinku wymienię konkretne przykłady jak dobrze zagospodarować wspomniany przestój w rekrutacji. Czas, kiedy firmy szukają oszczędności i trudno im przewidzieć sytuację rynkową nawet na najbliższy czas.

Warto pamiętać, że strategia zamrażania projektów jest stosowana nie tylko w rekrutacji. Inne branże, w tym branża IT również tego doświadcza, co oznacza, że potencjalni kandydaci zaniepokojeni sytuacją, mogą  zacząć rozglądać się za inną pracą.

W podcaście opowiem o między innymi o tym:

• czym jest wirtualny handshake i jaką ma wartość,
• jakie procesy związane z rekrutacją można usprawnić, kiedy mamy więcej czasu,
• dlaczego SEO dla rekrutera ma jakiekolwiek znaczenie,
• jak przestój w rekrutacji mogą wykorzystać HR Managerowie,
• w jakich innych działach firmy może sprawdzić się rekruter i gdzie jest najbardziej potrzebny w czasie kryzysu.

Posłuchaj tego podcastu jeśli:

• zajmujesz się rekrutacją,
• zarządzasz działem rekrutacji,
• prowadzisz firmę.

O strategii freeze w rekrutacji posłuchaj na swojej ulubionej platformie

Następny odcinek już w przyszły czwartek! 🙂