W drugim odcinku naszej podcastowej serii o strategiach rekrutacyjnych przyjrzę się bliżej strategii zamrażania – freeze. Wiele firm wstrzymuje rekrutacje, co jest niemałym wyzwaniem zarówno dla agencji rekrutacyjnych, jak i dla rekruterów pracujących wewnątrz tych firm.
W tym odcinku wymienię konkretne przykłady jak dobrze zagospodarować wspomniany przestój w rekrutacji. Czas, kiedy firmy szukają oszczędności i trudno im przewidzieć sytuację rynkową nawet na najbliższy czas.
Warto pamiętać, że strategia zamrażania projektów jest stosowana nie tylko w rekrutacji. Inne branże, w tym branża IT również tego doświadcza, co oznacza, że potencjalni kandydaci zaniepokojeni sytuacją, mogą zacząć rozglądać się za inną pracą.
Co zyskasz, biorąc udział w webinarze? O czym usłyszysz?
✔︎ Poza-LinkedInowe narzędzia sourcingowe - praktyczne omówienie
✔︎ Abstrakcyjne metody wyszukiwania kandydatów - potężna garść inspiracji
✔︎ Co wolno, a czego nie - kontrowersje w pracy sourcera i rekrutera
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.