Humeo Podcast 01: Mateusza Macha o strategiach rekrutacyjnych w kryzysie

Kryzys wymusza na pracownikach i pracodawcach zmiany. Wiele organizacji w bardzo krótkim czasie zmieniło modele biznesowe, ale jak to wpłynęło na ich strategię rekrutacyjną? Jak odnaleźć się w tej bezprecedensowej sytuacji? Czy warto teraz zatrudniać, czy lepiej zwalniać pracowników?

Do kogo jest skierowany ten podcast?

Głównie do właścicieli firm i startupów, ale także do Hiring i HR Managerów, rekruterów agencyjnych i osób zainteresowanych lub zmuszonych do szukania nowej pracy.

Pomysł na podcast o strategiach rekrutacyjnych w kryzysie zaczął kiełkować w mojej głowie, kiedy sam zastanawiałem się nad tym, jakie działania koronaryzysowe obrać w Humeo. Separując emocje, pewien lęk przed nieznanym i analizując jedynie fakty, postanowiłem skupić się na tym, jakie w obliczu kryzysu mam dostępne opcje.

Kryzysowe strategie rekrutacyjne:

REDUKUJ / OSZCZĘDZAJ I WALCZ – działania skupione głównie na maksymalnej redukcji kosztów, w tym etatów.
ZWOLNIJ I ZAMRÓŹ – strategia, w której zamrożone zostają wszystkie działania, zarówno rekrutacja jak i zwolnienia, ale również te niezwiązane z rekrutacją.
PRZYSPIESZ – czas, w którym wielu specjalistów poszukuje pracy, to idealny moment, aby zatrudnić ich mniejszym kosztem.
PRZYSPIESZ I TRANSFORMUJ – wariant strategii PRZYSPIESZ, gdzie nie tylko zatrudniamy, ale także robimy restrukturyzację organizacji, zmieniając np. jej profil biznesowy.

W pierwszym odcinku podcastu opowiem o tym:

jak wykorzystać kryzys w rekrutacji z perspektywy organizacji,
jak przedstawia się sytuacja branży IT na tle innych sektorów rynku,
jakie działania związane rekrutacyjne podejmą firmy z końcem najbliższych miesięcy,
jak wykorzystać strategię redukowania kosztów w dobie kryzysu i jakie firmy, mogą z niej skorzystać.